【前言】我们之所以害怕劳动仲裁，是因为单位违反了劳动政策，劳动仲裁的监督和处罚力度非常大。不过，只要单位与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，按时支付工资，就不用害怕劳动仲裁。相反，如果单位有违法行为，自然不愿意进行劳动仲裁。

用人单位为什么怕劳动仲裁

目前我国大部分企业都很害怕，因为很多不规范。比如该买社保的人不买；该买社保的人不买；该买社保的人不买。该赔偿的，不予赔偿。他们大多数人都会考虑如何避免法律责任。

首先，实体法对公司的规定更为严格。大多数权利都赋予了劳动者，单位需要承担更大的责任。所以这在法律上对他们来说是非常不利的。

其次，在诉讼程序上，特别是在举证责任方面，单位需要承担更大的责任。如果他们不能被列入名单，则意味着他们承认并愿意承担这一不利后果。

最后，每当发生诉讼时，单位都需要公开。这或多或少都会影响到公司的发展，比如招聘、商业交易活动都会产生一定的影响。企业在劳动争议中败诉时，其损失不仅是支付一定的经济补偿金、赔偿金以及相关仲裁费用，还包括因应诉而产生的人工费、交通费、会议费、时间费等费用。还有一个更重要的损失，那就是：由于公司败诉，必然会在社会、客户、公司内部产生一定程度的影响，企业形象也会受到一定程度的损害。

公司被劳动仲裁对公司有哪些不好处？

1、公司已接受劳动仲裁。从某种程度上来说，公司的声誉还是受到了很大影响。

2、内部员工知道这一点后，会影响他们的工作情绪。

3、公司将长期受到劳动局的严格监管。

没有签订劳动合同怎么申请仲裁

1.如果未签订劳动合同，首先需要准备以下证据证明劳动关系的存在：1.盖章的工资单、工资卡银行转账记录2.拖欠工资的书面证明（有的话就更好了）3.考勤记录4.同事的见证人证词5.劳动监察部门的投诉记录6.社会保险缴费记录7.胸牌、门禁卡、工作证、工作服、工作证卡片等

2、准备好上述材料后，提交三份劳动仲裁书面申请。申请书应当包括以下内容：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作地点、住所；用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求及其所依据的事实和理由；3、证据及证据来源、证人姓名、地址；

提供上述信息后，您可以登录所在地区人力资源部门网站进行申请或直接前往相关政府部门窗口进行申请。

劳动仲裁员工输了会怎么样

1、仲裁时，仲裁机构应当先进行调解，调解不成的，及时进行仲裁；

2、如果调解不成，很可能影响您在公司的前途，但不影响您劳动合同的解除；

3、一般来说，用人单位不会容忍工人提出仲裁，所以请三思而后行；

4.仲裁失败意味着您的主张不予支持，且不产生其他不良后果。

劳动仲裁流程怎么走

1.申请仲裁。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理仲裁申请的决定。仲裁委员会决定受理案件的，应当自作出决定之日起五日内将上诉状副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭：仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人开庭的日期和地点。申请人无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人的仲裁请求将自动撤回，并可能对被申请人作出缺席裁决。

4、仲裁与调解：仲裁庭处理劳动争议时，首先应当进行调解，促使当事人在查明事实的基础上达成自愿协议。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，自送达之日起发生法律效力；调解不能达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动仲裁请律师怎么收费

劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用。仲裁费用包括仲裁受理费和仲裁处理费。仲裁受理费标准为3人以下20元，4-9人30元，10人以上集体劳动争议案件50元。申诉人应当在收到仲裁委员会受理通知后5日内预缴受理费。办理费用包括差旅费、查验费、鉴定费、证人误工费和餐费、文件打印费等。办理费由双方预先支付。投诉人应当在收到案件受理通知后5日内预缴费用；被投诉人应当在收到投诉书副本后5日内预付款。但《第四章附则》第《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》号第五十二条规定：劳动争议仲裁不收取费用。劳动争议仲裁委员会经费由财政保障。

劳动仲裁最有力的证据

申请劳动仲裁更有效的证据：（1）工资支付凭证或记录（职工工资支付清单）、各项社会保险费缴纳记录；（二）用人单位向劳动者核发的《工作许可证》、《工作证》等能够证明身份的文件；（三）用人单位填写的《报名表》、《应聘表》等招聘记录。用人单位；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。

先离职还是先劳动仲裁

先仲裁，后辞职。因为如果辞职后申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系或者举证困难，给申请劳动仲裁带来一些麻烦。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系而发生的争议；(2)因订立、履行、变更、终止而产生的争议(3)因免职、解聘、辞职、辞职而产生的争议；（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷产生的纠纷；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。