在工作中受伤总是让人感到痛苦和无助，尤其是手臂受伤，这不仅影响了工作，更对生活造成诸多不便。那么上班手臂受伤工伤该怎么赔呢？这是一个值得深入探讨的重要问题，相信您读了这篇文章，就能对此有清晰的了解。

一、上班手臂受伤工伤怎么赔

首先，工伤赔偿的前提是要进行工伤认定。您需要向所在单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要准备好相关的证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、受伤经过的证明等。

认定为工伤后，接下来就是进行劳动能力鉴定。这个鉴定会确定您的伤残等级，等级不同，赔偿的标准也不同。如果手臂受伤导致功能障碍，可能会被评定为不同的伤残等级。

一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。如果您需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，费用也会得到赔偿。

医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，是指您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来确定的，伤残等级越高，补助金的数额越大。

二、上班手臂受伤工伤赔偿的计算方法

1. 医疗费的计算，要根据实际发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。需要注意的是，一定要保存好所有的医疗费用票据，这是索赔的重要依据。

2. 停工留薪期工资的计算，按照您受伤前的月平均工资乘以停工留薪期的月数。停工留薪期的时间一般根据医疗机构出具的证明或者劳动能力鉴定委员会的确认来确定。

3. 一次性伤残补助金，例如十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。

4. 护理费，如果您在治疗期间需要护理，护理费的标准根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。

5. 住院伙食补助费，各地的标准有所不同，一般按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例支付。

三、上班手臂受伤工伤赔偿的注意事项

1. 及时申请工伤认定。工伤认定的申请有时间限制，一般是在事故发生之日起 30 日内，单位应当向劳动保障行政部门提出申请。如果单位没有按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过这个时间，可能会影响您的权益。

2. 保存好相关证据。包括劳动合同、工资条、医疗费用票据、诊断证明、住院病历等，这些都是证明工伤和计算赔偿的重要依据。

3. 与单位保持沟通。在工伤赔偿的过程中，要与单位保持良好的沟通，了解单位的态度和处理进度。如果单位不配合或者存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉。

总之，上班手臂受伤工伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要您了解相关的法律法规和政策，维护自己的合法权益。同时，也要注意自身的康复和治疗，争取早日恢复健康，重新投入工作和生活。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。