一般情况下，离职后再入职，工龄在某些条件下是可以累计的，但并非绝对。

工龄是否可以累计，需要综合多方面因素来判断。首先，要看前后两次入职是否在同一家公司。如果是同一家公司，并且公司有相关规定或政策允许累计工龄，那么通常是可以的。但如果公司明确规定离职后工龄清零，那就需要按照公司规定执行。

其次，即使是不同的公司，在一些特定情况下工龄也可能累计。例如，在一些行业或领域，存在行业内普遍认可的工龄计算方式，或者在跨公司调动时，新公司认可原公司的工作年限并愿意累计计算。

此外，法律方面也有相关规定。根据《劳动合同法实施条例》等法律法规，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但如果是劳动者本人主动离职后又重新入职，通常需要依据具体情况和公司规定来确定。

在实际操作中，建议劳动者在离职和再入职时，与公司明确沟通工龄累计的问题，并尽可能将相关约定落实到书面协议中，以避免日后可能产生的纠纷。同时，劳动者也要了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。总之，离职后再入职工龄是否能累计不能一概而论，需要具体情况具体分析。

《关于进一步规范工龄认定工作的通知》第二条