调岗是企业内部对员工的一种常见管理行为，但是如果员工拒绝调岗，是否需要赔偿，又该如何处理呢？本文将为您详细解答。

一、员工拒绝调岗要赔偿吗？怎么办？

根据我国《劳动合同法》第35条规定，用人单位有权按照劳动合同和相关法律法规的规定，变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。但需注意以下几点：

调岗须以合法合规为前提。调岗不得违反劳动合同约定、法律法规或行业惯例，否则员工有权拒绝。

用人单位应充分协商。在调岗前，用人单位应与员工充分协商，说明调岗原因、岗位职责等。

满足法定条件可调岗。如工作岗位变动、劳动合同到期或因生产经营的需要，且未降低劳动报酬或损害劳动者合法权益，用人单位可以调岗。

如果员工在合法合规的情况下拒绝调岗，原则上用人单位无需支付调岗赔偿。但如果调岗违反劳动合同或法律法规，员工可以主张调岗无效或要求用人单位支付违约赔偿。

二、员工拒绝调岗后，企业可如何处理？

协商沟通。与员工再次协商，了解拒绝原因，并尝试消除员工的顾虑。

调整调岗安排。根据员工的意见和实际情况，调整调岗安排或岗位职责，以满足员工的合理要求。

依法解除劳动合同。如果协商沟通无果，且调岗符合法定条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付员工经济补偿金。

三、员工拒绝调岗后，何时可解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

劳动者严重失职，营私舞弊，损害用人单位利益；

劳动者不能胜任工作；

劳动者严重违反诚实信用原则。

如果员工拒绝调岗严重违反用人单位的规章制度，损害了用人单位的利益，或因不能胜任新岗位而严重影响工作的正常进行，用人单位可以依法解除劳动合同。

员工拒绝调岗是否需赔偿取决于调岗是否合法合规，企业应对员工的拒绝进行协商沟通，并依法处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。