一、员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡,算旷工吗

1、员工拒绝调岗后，仍然在原岗位上上班打卡的，是否属于旷工，要依据实际情况而定：

(1)、如果调岗是合法有依据的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以调岗，这种情形不到新岗位报到的，可以按旷工处理。

(2)、如果公司单方调岗，属于单方变更行为，调岗无效，员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡的，不属于旷工。

2、法律依据：《中华人民共和国》第三十五条 、第四十条

二、公司要调岗,员工一定要接受吗

（一）实际中，发现公司要做调岗安排的，员工如果不愿接受，可以反对。

因为按规定，公司做调岗安排时要满足以下的前提：

1、公司要与员工协商一致;

2、调岗时需要采取书面形式。

并且，以上两个条件缺一不可，公司若没有经过协商一致单方调岗，员工有权拒绝，按原约定继续履行劳动合同。

（二）当然，如果公司强制调岗，双方因此产生较大争议的，员工可以整理好以下材料去申请：

1、写好申诉书并一式三份;

2、到工商局查询公司的工商登记资料一份;

3、员工本人的复印件一份;

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证言等。

整理好这些材料之后，向有管辖权的委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

员工拒绝调岗后，仍然在原岗位上上班打卡的，是否属于旷工，要依据实际情况而定。例如，劳动者不能胜任工作，用人单位调岗的，属于合法调岗，劳动者不到新岗位报到的，可认定属于旷工。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。