一、员工拒绝加班算旷工吗

假如员工们在经过和用人单位平等协商之后，仍然果断地拒绝接受其基于合理性考量的加班请求，那么通常情况下会被视为违反规定的矿工现象；当企业以强制方式安排员工进行额外工作或超过常规的加班时，或者出现重大的安全风险而企业不顾规章制度，下令劳动者从事危险操作的情况下，此时劳动者拒绝执行命令并不应被视作旷工。

《》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工厂可以强制加班吗

根据相关，企业并无权力强制职工进行超时加班，此举属于不合法行为。

在实际运营中的生产过程中，如果企业确实存在必要需求，便有权与工会及劳动者进行详细的协商，探讨是否能够暂时性的延长工作时间，但每次最长总计不得超过1个小时。

同时，对于所有的加班情况，企业都应当依照相关的国家法案为职工支付用。