法律解析：

小时工不加班通常不算旷工。

首先要明确，小时工是以小时为单位来计算工时和薪酬的劳动者。一般情况下，小时工的工作时间是相对灵活的，其与雇主约定的通常是正常工作时间内的工作安排。

加班是在正常工作时间之外额外增加的工作时间。对于小时工而言，是否加班应该基于双方的事先约定或者协商。如果没有明确约定必须加班，那么小时工有权拒绝加班，这种情况下不加班不能被视为旷工。

从法律角度来看，旷工是指劳动者未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。而小时工不加班并不等同于缺勤，因为他们只是按照约定的工时进行工作。如果雇主强制要求小时工加班，且将不加班视为旷工，这可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益。

根据相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商一致，并且要按照法律规定支付相应的加班工资。如果雇主没有依法支付加班工资，小时工也有权拒绝加班。

总之，小时工不加班一般不算旷工。但在具体情况中，还需要结合劳动合同、工作场所的规章制度等因素来综合判断。如果双方在加班问题上产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，雇主也应该遵守法律法规，合理安排工作时间和加班事宜，以保障劳动者的权益和工作积极性。需要强调的是，对于小时工的权益保护至关重要，以确保公平合理的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。