法律解析：

员工拒绝调岗，公司不能随便扣钱。

在劳动法律关系中，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。调岗属于对劳动合同的变更，需要双方协商一致。如果员工拒绝调岗，公司不能以此为由随便扣钱。

首先，公司单方面决定调岗，可能涉及到违反劳动合同的约定。除非劳动合同中有明确约定公司有权根据经营需要单方面调岗，或者有证据证明调岗具有合理性和必要性，否则员工有权拒绝。

其次，公司扣钱的行为也可能违反相关法律法规。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意扣钱可能构成克扣工资，是不合法的行为。

如果公司坚持扣钱，员工可以采取以下措施维护自己的权益。一是与公司进行沟通和协商，说明自己拒绝调岗的理由和公司扣钱的不合理性；二是向公司的工会组织或人力资源部门反映情况，寻求内部解决途径；三是向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处；四是通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司补发被扣的工资，并承担相应的法律责任。

总之，员工有权利拒绝不合理的调岗要求，公司也不能随意扣员工的钱。双方应当通过合法、合理的方式解决争议，维护各自的合法权益。在面对此类问题时，员工要勇敢地拿起法律武器，保护自己的劳动权益不受侵害。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条