在工作中，调岗是一个比较常见的情况，但如果拒绝调岗，这会引发一系列的问题和疑惑。您是否也在为此烦恼，想知道拒绝调岗是否会有以及该如何应对？别着急，让我们一起来深入探讨。

一、拒绝调岗会有赔偿吗

一般来说，拒绝调岗是否有赔偿，取决于具体的情况。

1. 劳动合同约定：如果中明确约定了工作岗位和职责，并且用人单位未经协商一致单方面调岗，员工拒绝是可能获得赔偿的。2. 调岗合理性：用人单位调岗应具有合理性，比如基于公司业务发展、组织架构调整等客观原因，且新岗位的工作内容、工作条件、薪酬待遇等与原岗位相比没有明显不利变化。如果调岗不合理，员工拒绝则可能有权要求赔偿。3. 程序合法性：用人单位调岗需要遵循一定的程序，如提前通知、与员工协商等。如果程序不合法，员工拒绝调岗也可能争取到赔偿。

二、拒绝调岗后怎么办

1. 与用人单位沟通协商：首先，以平和、理性的态度与用人单位进行沟通，表明自己拒绝调岗的原因和立场，尝试协商解决。2. 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备后续可能的维权使用。3. 了解劳动法规：查询相关的劳动法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。4. 向工会或劳动监察部门求助：如果协商无果，可以向单位工会反映情况，或者向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。

三、调岗中的注意事项

1. 避免过激行为：在处理调岗纠纷时，要保持冷静和理智，避免采取过激的行为，如旷工、闹事等，以免给自己带来不利影响。2. 注意时效：如果决定通过法律途径解决纠纷，要注意相关的时效，及时提起劳动仲裁或。3. 维护自身权益的同时考虑职业发展：虽然要坚决维护自己的合法权益，但也要综合考虑自身的职业发展，权衡利弊。

总之，拒绝调岗是否有赔偿以及如何应对是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和处理。在面对此类情况时，要充分了解自己的权益，依法依规维护自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。