法律解析：

拒绝调岗被辞退是否有补偿，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

在一般情况下，如果员工拒绝调岗而被辞退，可能存在获得补偿的情况。首先要考虑调岗的合理性。如果调岗是基于用人单位的生产经营需要，不具有侮辱性或惩罚性，工资待遇等劳动条件无不利变更，且调整后的岗位与员工的技能、经验等相适应，那么这种调岗通常被认为是合理的。如果员工无正当理由拒绝，用人单位据此解除劳动合同，可能无需支付补偿。

然而，如果调岗不合理，比如大幅降低工资、工作地点过远、工作内容完全不相关等，员工有权拒绝。此时用人单位若强行辞退员工，则属于违法解除劳动合同，应当向员工支付金，通常是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，还需要注意的是，在判断是否有补偿时，还需审查用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果规章制度明确规定了拒绝合理调岗的后果，且该规章制度经过了合法程序制定并向员工公示，那么用人单位据此解除劳动合同可能是合法的，无需补偿。

总之，拒绝调岗被辞退是否有补偿需要综合多方面因素来判断，员工如果认为自身权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。建议员工在遇到此类问题时，不要盲目行动，要咨询专业律师，以获得准确的法律建议和维权指导。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。