在职场中，员工有时会面临调岗的情况。调岗可能会涉及工作内容、职责、工作地点等方面的变化。如果员工不同意调岗，可能会面临辞职的选择。那么，拒绝调岗辞职有吗？具体应该怎么办？本文将为您详细解答。

一、拒绝调岗辞职有赔偿吗？

根据《法》相关，如果调岗属于以下情形之一，员工可以拒绝调岗，且辞职后有权获得经济补偿金：

1. 调岗后工作内容、职责与原劳动合同约定不符；

2. 调岗后工作地点与原劳动合同约定不符，且员工难以接受；

3. 调岗后工作时间、劳动强度等明显增加。

若调岗不属于上述情形，员工拒绝调岗辞职的，一般情况下是没有赔偿的。

二、拒绝调岗辞职怎么办？

如果员工不同意调岗，并决定辞职，可以考虑以下步骤：

1. 与公司进行沟通协商，明确拒绝调岗的理由并提出辞职意愿；

2. 提交书面辞职申请，注明拒绝调岗并要求经济补偿金；

3. 与公司协商离职时间、工作交接等事宜；

4. 办理离职手续，领取离职证明和工资等相关款项。

三、拒绝调岗辞职能获得多少赔偿？

如果员工符合《劳动合同法》规定可以拒绝调岗，辞职后有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：

经济补偿金 =工作年限× 月平均工资 × 2

其中，工作年限是指员工在公司连续工作的年数，月平均工资是指员工在公司最后12个月的平均工资。

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