法律解析：

调岗辞职是否能获得公司赔偿，需要根据具体情况来判断。

一般来说，调岗辞职公司是否要，不能一概而论。首先要明确调岗的原因和性质。如果是基于公司的正常经营需要、合理的组织架构调整等客观原因进行的调岗，且调岗后的工作条件、待遇等与原岗位相当，劳动者无正当理由拒绝并因此辞职，可能较难获得赔偿。但如果公司的调岗存在不合理、不合法的情况，比如调岗具有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低劳动者的工资待遇、工作条件等，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者可能有权要求公司给予经济赔偿。

此外，还要看劳动合同中对于工作岗位的约定。如果合同中有明确约定具体岗位，公司单方面进行不合理调岗，劳动者可以依据合同主张权利。在判断是否赔偿时，还需考虑公司调岗的程序是否合法，是否有与劳动者进行充分的协商和沟通。

在实际操作中，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应该及时收集相关证据，如调岗通知、与公司的沟通记录、工资发放记录等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以先与公司进行协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，具体情况具体分析，劳动者要根据自身实际情况来判断是否能获得赔偿以及如何维护自己的权益。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条、第三十八条