当遭遇调岗时，许多员工会面临是否辞职的抉择。调岗辞职是否会获得，以及如何应对这一情况，是需要深入了解的问题。本文将对“调岗辞职有赔偿吗怎么办”这一问题进行详细解读，为面临调岗的员工提供指导。

调岗的合法性

调岗属于用人单位行使管理权的范畴，但调岗必须遵循合法程序，不能损害员工的合法权益。根据《劳动法》，用人单位调岗应征得员工同意，并不得违反的约定。

调岗后辞职的性质

调岗后，员工选择辞职的性质取决于调岗的合法性。如果调岗合法，且未损害员工权益，则员工辞职属于主动解除劳动合同，不享受经济补偿。

调岗非法时的赔偿

若调岗不合法，且损害了员工权益，则员工辞职后可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如何应对调岗

当遇到调岗时，员工应理性应对，采取以下步骤：

1. 沟通协商：与用人单位沟通，了解调岗原因和安排，争取协商解决。

2. 审查合法性： بررسی调岗是否符合法律规定和劳动合同约定。

3. 收集证据：保留调岗通知、沟通记录等证据，以备维权。

4. 明确意愿：如果调岗合法，且不损害权益，可以同意调岗；若调岗非法，或损害权益，可以拒绝调岗并要求赔偿。

5. 必要时维权：如果用人单位拒绝支付赔偿，可以通过劳动仲裁或的方式维护自己的合法权益。

调岗辞职是否获得赔偿取决于调岗的合法性和是否损害了员工权益。员工应理性应对调岗，通过沟通协商、审查合法性、收集证据、明确意愿和必要时维权等途径维护自己的合法权益。

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