工伤事故是指劳动者在工作期间或因工作原因受到事故伤害或职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力。工伤后，劳动者除享受工伤保险待遇外，还可以向所在单位索赔赔偿。

一、工伤后不辞职公司要赔偿吗？

是的，工伤后劳动者不辞职，公司仍然需要承担相应的赔偿责任。 根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤致残的，由所在单位按照规定的标准支付一次性伤残补助金。劳动者还可以向所在单位索赔医疗费、误工费、护理费等费用。

二、不辞工也能申请工伤赔偿吗？

可以。劳动者在工伤事故发生后，无论是否辞职，都可以向所在单位申请工伤认定和赔偿。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者因工伤致残或死亡的，所在单位应当向其支付工伤保险待遇和赔偿金。

三、工伤后辞职影响赔偿吗？

一般情况下，劳动者工伤后辞职不会影响其获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，劳动者在工伤事故发生后，无论是否辞职，都享有获得工伤赔偿的权利。但需要注意的是，如果劳动者在辞职后才发现自己患有职业病，则其需要到原单位申请工伤认定和赔偿。

工伤后劳动者不辞职，公司仍需要承担赔偿责任。劳动者可以向所在单位申请工伤认定和赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费、误工费等费用。工伤后辞职一般不会影响赔偿，但如果辞职后发现职业病，需要到原单位申请工伤认定和赔偿。

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