体制内的公务员都想升职。然而，一些公务员升职后，由于各种原因，难以适应新的岗位，产生一些负面情绪，甚至影响正常工作。那么这种情况下，我升职后可以申请辞去领导职务吗？一般来说，晋升后不能随意申请辞去领导职务。

首先，提拔干部是组织对个人能力的认可，是集体决策的结果。一方面，在干部提拔过程中，需要经过组织部门的认真考察，相关人员也会接受约谈。最后还要经集体会议表决通过，决定某位干部的晋升领导职务。干部的任用使用显然是集体决定的结果。如果此时被提拔的干部提出辞去领导职务，那么一个领导就必须站出来，为这个错误的决定承担责任。因此，只要晋升为领导干部，辞职就不再是个人的行为，而是对上级领导集体决策的否定。

另一方面，在干部任用方面，不存在辞去领导职务的情况。对试用期内的领导干部，试用期满一年后，组织部门根据干部实际表现，给予相应的试用期成绩，否则晋升为正职，继续担任职务。领导职务，否则因其他原因调动。但试用期内不能辞去领导职务，因为没有相关政策依据。如果你在试用期内被解雇，那只能是因为你在工作中犯了错误，受到了处罚。这个时候你自然会被解雇。

其次，对于新上任的领导干部，即使不能适应目前的工作，也只能在试用期结束后辞职。一般来说，试用期结束后，新任领导干部将被正式安排到领导岗位上工作。这个时候，如果他们向组织部门提出调动或者免去个人领导职务的请求，那就没有什么影响了。毕竟，如果真是这样，如果某个领导因为身体原因无法继续担任领导职务的话，组织部门肯定会考虑更合适的人员来担任这个职位。毕竟工作不能脱节，干部也不可能因工作而出现身体或心理问题。然而，疾病的这些先决条件必须通过试用期。

最后，对于体制内的人来说，出任领导职务是组织对个人的肯定，不应该因为觉得不舒服就辞职。一般来说，不同的岗位有不同的能力要求，领导岗位和文员岗位肯定是不一样的。在此前提下，提拔领导干部到新岗位工作，首先要转变思想观念，然后转变工作方式，使自己能够适应新岗位的要求，能够以适应新岗位的要求，处理好各项工作任务。放松心情，做一个好领导。否则，你会出现各种不适，甚至影响身心健康。

文/来源：洪洞县衙门苏三