一、旷工多少天属于自动离职呢

咱们中国的劳作用法则里面，并没明确规定员工旷工几天就会被判定为自动离职。

其实，具体怎么处理还要看你所在的自己定下的规矩和员工守则喽。

普遍来讲，如果员工出现连续性的旷工行为到达了公司设定的标准（比如说三天、五天或者七天之类的），那么公司也许会依照自己的规则把这个员工当成是主动放弃工作岗位，也就是说他们可能会被当成是自动离职啦。

不过，在实行这样的规定之前，公司可得确保已经提前通知过员工关于这些规定方面的信息，而且解雇员工的时候也要遵守一定的程序，比如发个书面警告啥的。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职可以当天吗

若员工欲立即终止其与用人单位之间的关系，需符合以下特定条件：首先，必须是在用人单位与劳动者双方达成共识的前提下进行；其次，如果用人单位未能依照劳动合同中的约定向劳动者提供必要的劳动保护措施或者工作环境条件；再者，如果用人单位未能按时且足额地向劳动者支付应得的劳动报酬；此外，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用；同时，如果用人单位制定的规章制度违反了相关的【】，对劳动者的合法权益造成了侵害；最后，如果用人单位采用欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得劳动者在违背自身真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；以及，如果法律、行政法规中规定的其他劳动者有权解除劳动合同的特殊情况出现时，劳动者也可据此行使其解除劳动合同的权利。

三、上班不辞合同可以离职吗

在劳动合同尚在有效期之内且未到期之时，员工依法享有主动提出离职的权利。

无论所签订的劳动合同周期时限如何，作为合约的当事人一方，员工都有自主决定择业的自由权。

这种权利是由我国现行的法律法规所赋予的，属于员工不可被剥夺的合法权益之一。

为了避免给雇主带来不必要的经济损失，员工在采取离职行动前必须遵循事先告知的约定。

依据现行的法律规定，员工需要至少提前三十天向雇主递交书面形式的申请，才能够正式解除劳动合同。

而对于处在试用期阶段的员工来说，只需提前三天以个人名义通知雇主即可解除劳动关系。

即使雇主的管理层并没有在离职申请上签字批准，员工仍然可以在通知期结束之后离开原工作岗位。

如果雇主未能按照法定程序为人事变动办理相应的手续，员工可以提起，同时也可以寻求劳动保障监察机构的帮助，以促使雇主履行其应当承担的法律义务。

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