一、旷工多少天算自动离职

在我国法律并没有明确规定旷工多少天算自动离职。

不同企业可依据自身依法制定的规章制度来确定旷工与自动离职的关系。通常，企业的规章制度会规定连续旷工天数或者一定时期内累计旷工天数达到一定标准视为自动离职。例如，有的企业规定连续旷工3天视为自动离职，有的企业规定累计旷工5天视为自动离职。

但企业的这种规章制度必须符合法定程序。企业要通过民主程序制定规章制度，内容要合法合理，并且要向员工公示告知。如果企业没有按照法定程序制定相关规定，仅仅以旷工为由认定员工自动离职可能不被法律认可，员工可以通过等方式维护自己的权益。

二、旷工离职需要承担什么后果

旷工离职可能会带来以下几方面后果：

（一）工资方面

1. 旷工期间的工资会被扣除。按照单位的考勤制度和工资发放规定，旷工的天数通常不会计发工资。

2. 如果因为旷工离职给单位造成经济损失，单位有权要求员工赔偿，这部分赔偿可能会从员工剩余工资中扣除。

（二）职业声誉方面

1. 在行业内可能会产生不良影响。如果新的雇主进行背景调查，了解到员工有旷工离职的情况，可能会对员工的职业操守产生质疑，从而影响新的就业机会。

（三）法律责任方面

1. 如果员工与单位签订了服务期协议或协议等特殊协议，旷工离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任，例如支付违约金等。

2. 部分单位可能会依据规章制度对旷工离职员工进行纪律处分，这些处分记录可能会对员工未来的职业发展产生潜在影响。

三、离职没到期按旷工扣三天工资合法吗

公司的这种做法不合法。

临时工与公司之间也存在，虽然是临时工，但也享有相应的劳动权益。

（一）从合同约定角度看，如果临时工与公司签订了或者有其他关于离职的约定，只要临时工按照约定的离职流程提出离职申请，并且在合理的离职期限内继续正常工作，公司不应将其按旷工处理。

（二）从工资扣除合理性来看，工资是劳动者的劳动报酬，扣除工资应当有合法依据。旷工扣工资一般适用于劳动者无正当理由未出勤的情况，而此处临时工是正常离职流程中，只是未到期，不属于旷工情形，公司无权扣除三天工资。

如果公司强行扣除工资，临时工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

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