一、旷工几天算自动离职

旷工多少天算自动离职，在法律上并没有明确统一的规定，通常取决于用人单位的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同中的约定。

一般来说，用人单位会在规章制度中明确界定旷工达到一定天数视为自动离职。常见的天数规定有连续旷工3天或者累计旷工15天等，但这并非绝对标准。

若用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容不违反，且已向劳动者公示或告知，那么该规定对劳动者具有约束力。当劳动者旷工天数达到规定标准时，用人单位可以按照规定将其视为自动离职，关系。

需要注意的是，用人单位以旷工为由解除劳动合同的，应当履行相应的通知程序，向劳动者送达解除劳动合同的通知。同时，在处理此类问题时，用人单位应保留好相关证据，如考勤记录等，以证明劳动者的旷工事实。

二、旷工后自动离职的后果

旷工后自动离职可能会产生多方面后果：

从角度看，劳动者擅自旷工并自动离职，属于违反用人单位规章制度的行为。用人单位可依据规章制度，对劳动者作出解除劳动合同的处理，且无需支付。

从工资待遇方面来说，劳动者旷工期间通常没有工资。而对于自动离职前正常工作的工资，用人单位应按照实际出勤情况支付，但可能会扣除因旷工给单位造成的损失。比如因旷工导致生产停滞、额外安排人员顶替产生的费用等。

在及档案方面，用人单位会办理停缴社保手续。若劳动者长期不办理离职手续和档案转移，可能影响其后续就业及社保缴纳等。比如新单位无法为其正常缴纳社保。

从职业声誉角度，这种行为可能对劳动者个人职业声誉产生负面影响。新的用人单位在进行背景调查时了解到该情况，可能会对录用产生顾虑。

三、员工没签合同突然离职

在员工未签订劳动合同且突然离职的情况下，需要从不同角度分析相关问题及处理方式。

对于用人单位而言，未与员工签订劳动合同存在一定法律风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而员工突然离职，若其未按照法定程序提前通知用人单位，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致工作交接不畅，影响单位正常运营等情况。

从员工角度，虽然未签订合同，但已形成事实劳动关系，其合法权益同样受法律保护。若用人单位存在、未缴纳社保等违法行为，员工可以此为由解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。

用人单位应重视劳动合同的签订，规范用工管理。遇到此类情况，双方应尽量协商解决，若协商不成，可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

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