法律解析：

旷工几天算自动离职，劳动法并没有明确的统一规定。

在劳动法和劳动合同法中，并没有直接规定旷工多少天就视为自动离职。具体的规定往往会因地区、企业的规章制度以及劳动合同的约定而有所不同。

一般来说，企业会在其内部的规章制度中明确旷工的相关处理方式，包括旷工多少天可能会被视为严重违反规章制度，从而可能导致解除劳动合同。但是，企业的规章制度必须符合法律法规的规定，并且经过合法的程序制定和公示，才能对员工产生约束力。

例如，一些企业可能规定连续旷工三天或累计旷工五天视为严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同。但这只是企业内部的规定，并非法律的统一标准。

从法律角度来看，如果员工旷工，企业需要按照一定的程序进行处理。首先，企业应该及时与员工联系，了解旷工的原因。如果员工没有合理的理由旷工，企业可以根据规章制度进行相应的处理。在处理过程中，企业需要注意保留相关的证据，如考勤记录、通知员工的邮件或短信等。

如果企业认为员工的旷工行为严重违反了规章制度，想要解除劳动合同，需要经过一定的程序。企业应该将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见。如果企业没有工会，应该向当地的工会组织征求意见。在完成这些程序后，企业可以向员工送达解除劳动合同的通知书。

总之，旷工几天算自动离职并没有一个固定的法律标准，而是需要根据企业的规章制度和具体情况来确定。员工应该遵守企业的规章制度，按时出勤。企业也应该依法制定合理的规章制度，并按照规定的程序进行管理和处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。