一、劳动法有说旷工几天算离职

劳动法并未明确规定旷工几天算离职，这通常由用人单位在其依法制定的规章制度中予以规定。

一方面，从法律层面看，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，但对于旷工达到何种程度构成“严重违反”，法律赋予了用人单位一定的自主决定权。一般而言，用人单位会结合自身生产经营特点和管理需要，在规章制度里设定旷工天数的界限，比如常见的连续旷工3天或者累计旷工5天等作为的条件。

另一方面，用人单位制定的关于旷工离职的规章制度，需具备合法性、合理性和公示性。合法性要求不与相抵触；合理性是指规定的旷工天数界限应符合一般常理和公平原则；公示性则意味着该规章制度需向劳动者公示或告知，让劳动者知晓相关规定。

总之，旷工几天算离职主要依据用人单位的规章制度，但该规定必须符合法律要求，否则可能被认定为无效。

二、离职一般提前几天提出

离职提前提出的时间，需根据不同情况确定：

一是在内。劳动者若处于试用期，只需提前3日通知用人单位，便可以解除劳动合同。这3日无需用人单位批准，通知可以是书面形式，如提交；也可以是口头通知，如向主管领导说明离职意向。

二是正式员工。正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位。这里强调书面形式，如信、离职申请等，并且要保留好相关送达凭证，以证明已履行通知义务。若未提前30日通知，给用人单位造成损失的，劳动者可能需承担赔偿责任。

此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

三、旷工几天可以算自动离职

关于旷工多少天算自动离职，法律并没有明确统一的规定，通常由用人单位在其依法制定的规章制度中予以规定。

一般来说，常见的规定是连续旷工3天或者累计旷工达到一定天数（如15天等）可视为自动离职。但需注意以下几点：

其一，用人单位制定的旷工及自动离职相关规定，必须符合法律法规要求，且经过民主程序制定并向劳动者公示。例如，要通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

其二，即使员工旷工达到规定天数被认定为自动离职，用人单位也应按照法律规定，妥善处理好相关手续及工资结算等问题。比如，要结清员工在职期间的工资，不能随意克扣。

总之，旷工多少天算自动离职主要看单位规章制度，但规章制度要合法合理，保障劳动者的合法权益。

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