自动离职后发生工伤，能否获得赔偿，是劳动者普遍关心的问题。答案是：不一定。

1、自动离职期间发生工伤，是否可以认定为工伤

根据《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在受雇期间，因履行工作任务或者从事与工作有关的活动而遭受的伤害。只有在自动离职前仍受雇于原单位时，才会被认定为工伤。

自动离职后，劳动者已与原单位解除劳动关系，不再受原单位管理和支配。自动离职后发生工伤，一般不会被认定为工伤。

2、自动离职后，因原工伤导致再次受伤，是否可以赔偿

自动离职后，如果因原工伤导致再次受伤，则可以认定为工伤。因为原工伤已造成一定的损害，再次受伤属于原工伤的后遗症或并发症。

劳动者需要提供证据证明原工伤与再次受伤之间的因果关系。如果劳动者无法提供证据，则无法获得工伤赔偿。

3、自动离职后，仍为原单位提供劳务，发生工伤是否可以赔偿

自动离职后，如果仍为原单位提供劳务，且发生工伤，则可以认定为工伤。因为在这种情况下，劳动者仍介于受雇和非受雇之间，具有 Arbeitnehmer资格。

劳动者需要提供证据证明仍为原单位提供劳务，否则无法获得工伤赔偿。

4、自动离职后，受原单位派遣，发生工伤是否可以赔偿

自动离职后，如果受原单位派遣，在履行原单位安排的任务过程中发生工伤，则可以认定为工伤。因为在这种情况下，劳动者仍受原单位管理和支配，具有 Arbeitnehmer资格。

需要注意的是，劳动者必须提供证据证明受原单位派遣，否则无法获得工伤赔偿。

5、自动离职后，参加原单位组织的活动，发生工伤是否可以赔偿

自动离职后，如果参加原单位组织的活动，在活动过程中发生工伤，则可以认定为工伤。因为在这种情况下，劳动者虽然已自动离职，但仍与原单位存在特定的劳动关系。

但需要注意的是，劳动者必须提供证据证明参加的是原单位组织的活动，否则无法获得工伤赔偿。

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