在事业单位工作的职工，由于工作性质的特殊性，有时候可能会因为各种原因失踪，这时候单位应该如何处理他们的工资问题呢？

法律规定

根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。劳动者因自己的原因未到岗工作的，用人单位不支付工资。”如果职工失踪是因为意外事故、疾病等原因，用人单位应该按照相关规定处理。

具体操作

如果职工失踪，用人单位应该及时向其家属或者紧急联系人了解情况，并报警处理。用人单位应该将职工的工资暂停，等待职工回来后再进行发放。如果职工失踪时间较长，用人单位应该向劳动部门申请解除劳动合同，并在解除劳动合同后按照相关规定进行工资结算。

注意事项

在处理职工失踪工资问题时，用人单位应该注意以下几点：

1.及时与职工家属或紧急联系人取得联系，并报警处理。

2.暂停职工工资的发放，等待职工回来后再进行发放。

3.如果职工失踪时间较长，应该向劳动部门申请解除劳动合同，并按照相关规定进行工资结算。

在处理事业单位职工失踪工资问题时，用人单位应该遵循相关法律规定，及时与职工家属或紧急联系人取得联系，并按照相关规定进行处理。用人单位应该加强管理，做好职工的安全防范工作，避免职工失踪的发生。

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