旷工的天数达到用人单位规章制度中规定的严重违纪的标准时，通常可视为自动离职。但具体天数因单位而异。

旷工几天算离职这个问题，并没有一个统一的固定标准。不同的用人单位会根据自身的情况和管理需求，在合法合规的前提下，在内部规章制度中明确具体的旷工天数界限。

一般来说，旷工连续三天或累计一定天数（比如五天、七天等），就可能被视为严重违反劳动纪律或规章制度。当达到这个界限时，用人单位有权按照规定对员工进行相应处理，包括解除劳动合同等，也就是通常所说的视为自动离职。

这需要用人单位的规章制度是经过合法程序制定和公示的，员工知晓并认可这些规定。如果规章制度本身不合法或未有效告知员工，那么就不能简单地依据其来认定员工的离职情况。

在实际操作中，用人单位也需要遵循相关的法律程序和要求。在认定员工旷工并作出处理决定之前，应当进行充分的调查和核实，确保事实清楚、证据确凿。同时，还应当依法向员工送达相关的通知和决定，保障员工的知情权和申诉权。

对于员工来说，应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤上班。如果确实有特殊情况需要请假，应按照规定的程序和要求办理请假手续。如果对用人单位的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉和维权。

总之，旷工几天算离职要根据具体用人单位的规定来确定，但都应当在合法合规的框架内进行操作。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。