在工作中，自动是一个比较常见但又让不少人感到困惑的情况。那么自动离职后该如何解除劳动呢？这可是个关键问题，关系到您的权益和未来的职业发展。让我们一起来深入探讨一下。

一、自动离职怎么解除劳动合同

自动离职是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。在这种情况下，解除劳动合同需要遵循一定的程序和规定。

如果您打算自动离职，建议您提前以通知用人单位，明确表达您的离职意愿和离职时间。这样可以避免不必要的纠纷和法律。

其次，根据的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

另外，如果您自动离职后，用人单位以您旷工等为由解除劳动合同，您需要关注用人单位的解除程序是否合法。如果用人单位解除程序不合法，您有权维护自己的。

同时，在自动离职过程中，要注意保存好相关的证据，比如您的书面通知、工作交接记录等，以备日后可能出现的。

二、自动离职后结算问题

自动离职后，大家普遍关心的一个问题就是工资结算。

通常情况下，用人单位应当按照您实际工作的天数结算工资。但是，如果您的自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会从您的工资中扣除相应的。

需要注意的是，用人单位扣除赔偿的部分不能超过您当月工资的 20%，并且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

如果用人单位拒绝结算工资或者无故克扣工资，您可以向部门投诉，或者申请来维护自己的权益。

此外，在离职时，要与用人单位做好工资结算的沟通和确认，明确工资发放的时间和方式。

三、自动离职对社保的影响

自动离职还可能会对社保产生一定的影响。

如果您在离职后没有及时找到新的工作单位，社保可能会出现断缴的情况。社保断缴可能会影响您在、养老等方面的待遇。

为了避免社保断缴，您可以在离职后选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，或者尽快找到新的工作单位，由新单位继续为您缴纳社保。

同时，在离职时，要向用人单位了解社保的停缴时间和相关手续，确保社保的转移和接续顺利进行。

总之，自动离职需要谨慎处理，要充分了解相关的法律法规和政策，保护好自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。