员工旷工多久可以被辞退这个问题，没有准确的答案。旷工已经违反了公司的劳动纪律，这是公司在法定范围内自己规定的。比如公司规定员工旷工一次就可以辞退，那么公司单方面辞退员工旷工一次并不违法。

劳动关系中员工累计旷工多久可以辞退?

这个问题不是法定的，取决于公司的规定，旷工违反公司劳动纪律，公司可以单方辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》中试用期的辞退是合法的行为吗?

我国的《劳动法》已经失效，按照《劳动合同法》中的相关规定，员工在试用期的辞退也是不合法的行为。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

企业无法继续经营辞退员工需要支付经济补偿金吗?

需要支付经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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