一、一年累计旷工多少天辞退

关于一年累计旷工多少天可辞退，法律并没有明确统一的规定，通常由用人单位在合法合规以及合理的前提下，通过规章制度来具体确定。

一般来说，在实践中许多用人单位会参照相关规定和惯例，将连续旷工15天或者一年累计旷工30天作为辞退员工的条件。这是因为旷工行为严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，影响了正常的工作秩序和生产经营。

用人单位若要以旷工为由辞退员工，需要满足一定条件。一是要有合法有效的规章制度，明确规定旷工属于严重违纪行为以及对应的辞退情形，并且该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。二是要有充分的证据证明员工存在旷工的事实，比如考勤记录、证言等。

总之，具体的旷工辞退天数需看用人单位的规章制度，但应遵循合法合理的原则，保障员工的合法权益。

二、无故辞退员工补偿标准

用人单位无故辞退员工，属于违法的情形，需承担相应的法律责任并向员工支付。具体补偿标准如下：

其一，经济补偿的计算基数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

其二，工作年限的计算方式。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，赔偿金的计算标准。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，其月平均工资为5000元，那么为3×5000 = 15000元，而用人单位违法辞退该员工需支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

若用人单位拒绝支付相应赔偿金，员工可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、上班三个月被辞退怎么赔偿

若上班三个月被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

- 若用人单位是合法辞退，比如劳动者在内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，可直接解除劳动合同。

- 若用人单位是违法辞退，即用人单位在没有法定事由的情况下辞退劳动者。此时，用人单位应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿的二倍，所以这种情况用人单位需支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

- 若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形辞退劳动者，需支付半个月工资的经济补偿。

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