一、非全日制用工关系三年不签劳动合同如何赔偿

非全日制用工关系中，用人单位三年不签劳动合同，一般不存在支付等类似全日制用工未签劳动合同的赔偿情形。

非全日制用工与全日制用工在法律规定上存在明显差异。对于非全日制用工，法律并不强制要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。双方当事人可以订立口头协议，这是符合法律规定的合法用工形式。

非全日制用工具有灵活性特点，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。其工资支付周期一般不得超过十五日。

在这种用工模式下，主要强调的是双方权利义务的约定明确。只要用人单位按照法律规定支付劳动报酬，提供相应劳动条件和劳动保护等，保障劳动者的合法权益，即使未签订书面劳动合同，也不构成违法，也就不存在因未签劳动合同而进行赔偿的问题。所以，在非全日制用工关系三年未签劳动合同通常无需赔偿。

二、不签劳动合同不赔偿应该怎么维权

当公司不签劳动合同且不赔偿时，可通过以下途径维权：

（一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司不签劳动合同及不赔偿的行为违反法律规定，要求公司依法签订劳动合同并支付相应赔偿，协商过程中注意保留沟通记录。

（二）申请。若协商无果，可向委员会申请仲裁。需准备好能证明与公司存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。在仲裁申请中，明确要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等赔偿。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求。

此外，还可向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，劳动监察部门有权责令公司改正，并对其进行处罚。通过这些合法途径，维护自身的合法权益。

三、小工厂不签劳动合同怎么告他,法律依据是什么

若小工厂不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径维权并主张相关权益：

- 协商解决：先尝试与工厂负责人沟通协商，要求签订劳动合同并补偿未签合同期间的权益，若协商成功则可和平解决问题。

- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。

- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据主要是《中华人民共和国》。其中明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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