社保断缴，看病报销成难题，养老金也悬了？别慌！作为处理过大量劳资纠纷的律师，今天手把手教你，当公司拒缴社保，劳动者如何主动破局、守护自身权益。

第一步：确认违法事实，固定关键证据

• 查核记录：立即登录当地“社会保险公共服务平台”或持身份证到社保局柜台，打印个人社保缴费明细,这是最直接的未缴费证明。
• 留存凭证：保存好劳动合同、工资条/银行流水（证明劳动关系和应发工资）、与公司负责人或HR沟通社保问题的录音/聊天记录（证明公司主观不缴）。
• 书面催告：向公司HR或法定代表人发送书面《要求依法缴纳社会保险费通知书》（建议使用EMS邮寄并保留单据），明确要求补缴。这一步常被忽略，却是后续维权的重要铺垫！

第二步：果断启动法律维权程序

• 向社保征收机构投诉（最直接高效！）
  携带身份证、劳动合同、工资证明、未缴费记录等，直接向公司所在地的社会保险费征收机构（通常是税务局）提交书面投诉举报，法律明确赋予征收机构强制征缴权，他们可责令公司限期补缴，甚至加收滞纳金。
• 申请劳动仲裁（主张补偿与确认）
  若因公司未缴社保导致你无法享受待遇（如无法报销医疗费），或以此为由解除劳动合同，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 要求公司补缴欠缴的社会保险费；
  • 若因未缴社保造成损失（如医疗费自付部分），要求赔偿；
  • 若以此解除合同，要求支付经济补偿金。仲裁是法院诉讼的必经前置程序，时效通常为离职后一年内！

第三步：灵活应对，考虑“曲线救国”（特殊情况下）

• 以个人身份缴纳灵活就业社保（仅限养老、医疗）：若你是本地户籍（或符合当地灵活就业参保政策的外地户籍），短期内急需医保或养老连续，可暂以个人身份到社保经办机构申请缴纳职工基本养老保险和医疗保险。但这仅是权宜之计，费用需全部自担，且无法缴纳工伤、失业、生育保险。务必同步进行前述投诉/仲裁,要求公司承担其应缴部分并补偿你个人已垫付金额。

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律师给你的行动锦囊

1. 行动要快！社保补缴涉及历年基数核定，越早投诉处理越顺畅,劳动仲裁也有时效限制。
2. 证据为王！从发现未缴之日起,系统性地收集并保存好一切相关证据原件或清晰复印件。
3. 善用官方渠道：社保征收机构（税务局）的行政强制力往往比仲裁诉讼更快捷高效,优先考虑。
4. 咨询专业人士：情况复杂或公司态度强硬时，及时咨询劳动法专业律师,制定个性化维权方案。

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法律盾牌（核心法条）

• 《中华人民共和国社会保险法》
  • 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  • 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足...用人单位逾期仍未缴纳或者补足的...可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
  • 第八十六条：...用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金...
• 《中华人民共和国劳动合同法》
  • 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
  • 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
• 《劳动保障监察条例》

  第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

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写在最后

公司不缴社保，绝非劳动者该默默承受的“潜规则”。社保是你的法定盔甲，维权是你的正当权利。掌握证据、善用法律武器（向社保征收机构投诉、申请劳动仲裁），是打破僵局的关键，暂时的“灵活就业参保”只是应急策略，追回公司应缴部分、维护长远保障才是终极目标，面对侵权行为,积极行动永远比被动等待更有力量！

本文由深谙劳动维权之道的律师撰写，旨在提供实用法律指引，个案情况有别,具体操作请结合自身实际并咨询专业人士。

公司耍赖不交社保？律师教你三招自救！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。