一、旷工多少天可以辞退

关于旷工辞退的天数，法律无统一规定，具体由用人单位的内部管理规程进行明确。一般来说，只要用人单位的规章制度经合法程序制定并公示，明确规定了一定天数的旷工会被视为严重违规，如员工连续旷工3日或累计旷工5日以上，那用人单位便可根据此条规定解除与该员工的雇佣关系。值得一提的是，在此种情况下，用人单位需提供确凿的证据证明该员工存在旷工行为，并且整个处理过程遵循法定程序。

此外，若员工对此不满，可采取诉讼等手段维护自身权益。

二、退休再就业没有签合同,被辞退有补偿吗

退休返聘者与用人单位间一般建立的是劳务关系，而非。在此类关系下，若因未签合同被解雇，则一般不适用于规中有关经济补偿的规定。

然而，如双方曾做过相应规定，则遵循约定结果处理。若无明确规定，需进一步考量解雇原由。若系用人单位违约引发解雇（如未按约支付薪酬），您有权根据双方约定向其索取违约赔偿。若解雇理由不充分，您可尝试同用人单位协商，以获取适当补偿。

然而，退休返聘未签合同遭解雇并获补偿的情况较为复杂，需视具体情况进行分析。

三、抑郁症可以辞退员工吗

抑郁症并不是企业合法解雇员工的合法事由。我国劳动法规规定，企业需基于正当理由方可实施解雇行为。若员工因抑郁症而无法胜任本职工作，企业不得直接辞退，而是应首先为其提供培训机会或调整工作岗位。如培训或后员工依然无法胜任工作，企业可以提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动关系，但需支付相应的。

然而，若员工在工作中有严重违纪等法定解雇情况，企业可依法解雇且无需支付经济补偿。总而言之，企业解雇患有抑郁症的员工须遵守法定流程与条件，以避免出现违法的问题。

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