一、未成年工可以签劳动合同吗

根据相关，用人单位有责任与尚未年满十八周岁的未成年工人签订劳动合同。

除非经过特定的政府机构批准，否则任何企业或组织都不得招聘未满十八周岁的未成年劳动者。

对于年满十六周岁而尚不足十八周岁的未成年工，国家法律提供了特别的保护措施。

他们被禁止参与矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他不适宜的工作环境。

此外，建立并签订劳动合同是法律所强制要求的行为。

如果用人单位决定招聘未成年工，必须在雇佣之日起一个月内与之签订劳动合同。

若未能在一个月内完成此项工作，则应自满一个月的次日起开始向未成年工支付，最长可达十一个月。

《中华人民共和国》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。

第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

二、未成年人未签订劳动合同，然后老板少发工资该怎么办

在工作却没签合同、工资也拿不到，这可是违法的。

如果你还是个未成年人，更可向或找调解团队帮忙解决。

如果大家都不想调解了，甚至调解无效或达成协议后老板不执行，那就去找委员会。

但如果觉得仲裁结果不公平，除了《》里特别提到的情况，还能去上诉。

再说说的问题，如果你和老板协商无果，可以向劳动局投诉。

只要老板违反了国家规定，没有按时给你发工资，你就可以去投诉。

劳动局会帮你处理这个问题。

如果老板没有按照劳动合同上的约定或者国家规定给你发工资，劳动局会让他赶紧补发；如果工资低于当地标准，他们还得把差价补给你；如果老板拖着不发，劳动局会要求他按应付金额的50%到100%来赔偿你。

三、未成年签订劳动合同有效吗

涉及到未成年人作为劳动合同的一方签署的合同效力问题，应当从两个角度进行审慎评估：首先，根据我国现行法律法规，年满十六周岁但未满十八周岁的公民，如果能够通过自身的劳动获得主要生活来源的话，将被认定拥有完全的民事行为能力。

在这种情况下，只要他们所签订的劳动合同内容没有违反任何法律规定，那么该份劳动合同就是合法且具有约束力的。

对于年龄在十六周岁以下的未成年人而言，他们签署的劳动合同则被视为无效。

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