一、未成年可以签劳动合同吗

已年满16周岁但尚未成年（即不满18岁）的青少年，是有资格签订劳动合同的。

未满16周岁的孩童并不具备签订劳动合同的权限。

针对年满16周岁但尚未成年（即不满18岁）的劳动者，他们被视为未成年工。

对于这些未成年工，用人单位是有权进行招聘录用的。

国家会对未成年工采取特别的劳动保护措施。

用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，同时也不能让他们从事其他的禁忌性工作。

用人单位还需要定期为未成年工进行身体健康检查。

未满16周岁的未成年人则被称为，根据相关，用人单位是严禁招聘录用未满16周岁的未成年人的。

文艺、体育和特种工艺单位若要招聘录用未满16周岁的未成年人，必须遵循国家的相关规定，办理相应的审批手续，并且确保他们能够接受义务的权利得到保障。

如果用人单位违反上述规定，使用了童工，那么将面临由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的严厉处罚；如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用了童工，那么将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚，甚至可能从重处罚。

情节严重者，还可能被工商行政管理部门吊销。

《禁止使用童工规定》第六条

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

《中华人民共和国》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、签订劳动合同的十大注意事项是什么

1.看看我们签的什么合同.

2.重点关注下合同里都说了啥.

3.是怎么算的.

4.明白你工资到底咋发的吗.

5.交了没.

6.犯错了咋办，合同里说得清清楚楚。

7.那些千篇一律的格式化合同有问题吗.

8.咱们得付多少钱出去学东西.

9.“押金”、“风险金”这些坑别踩！

10.件别乱丢啊！