一、未成年可以签劳动合同算应届生身份吗

未成年人签劳动合同与应届生身份的认定需分别看待。

首先，关于未成年人签劳动合同。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同。

其次，应届生身份的认定。应届生通常指在毕业当年尚未落实工作单位，其、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。如果未成年人在毕业当年签订劳动合同，且单位为其办理了就业手续、缴纳等，一般就不再属于应届生身份；若虽签合同但未实际就业，相关关系仍按应届生保留，则可能仍具备应届生身份。具体认定还需结合各地对应届生身份认定的相关政策和实际情况综合判断。

二、未成年可以签劳动合同上班吗

未成年人签订劳动合同上班的情况需分情况看待。

一般而言，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是基于保护未成年人身心健康及保障其接受义务教育的权利。若用人单位招用该年龄段未成年人，属于违法行为，劳动行政部门会依法予以处罚。

而对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，法律允许其从事劳动。他们可以签订劳动合同，具备一定的劳动主体资格。不过，法律对这部分未成年工实行特殊劳动保护，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位还需对未成年工定期进行健康检查。

总之，十六周岁是一个关键年龄节点，未满十六周岁不可签劳动合同上班，已满十六周岁不满十八周岁可在符合法律规定及特殊保护的前提下签合同工作。

三、未成年可以签劳动合同么

未成年人签订劳动合同需分情况讨论。

一是十六周岁以下的未成年人，一般不能签订劳动合同。依据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这种情况下，招用未满十六周岁未成年人工作属于使用，是违法行为。

二是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同。因为其在法律上已具备独立实施民事法律行为的能力，能够对签订劳动合同的相关事宜作出有效的意思表示。但用人单位在招用这类未成年人时，也要遵守相关律法规，保障其合法权益，如不得安排其从事过重、有毒、有害等禁忌劳动。

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