一、签订劳动合同不买社保可以保留应届生身份吗

签订劳动合同但单位不买社保，一般情况下不能保留应届生身份。

应届生身份通常与是否初次就业以及毕业时间相关。一旦签订劳动合同，从法律意义上讲，就表明劳动者已进入就业状态，与用人单位建立了劳动关系。即便单位未依法为劳动者购买社保，这属于用人单位违反律法规的行为，并不影响劳动关系的成立。

根据相关规定，缴纳社保是用人单位的法定义务。在实际操作中，许多地区和单位在认定应届生身份时，会以是否签订劳动合同以及是否缴纳社保等作为参考依据。如果签订了劳动合同，即使未缴纳社保，也会被视为已就业，从而失去应届生身份。

此外，劳动者在遇到用人单位不买社保的情况时，有权要求用人单位补缴，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请来维护自身合法权益。

二、签订劳动合同不买社保合法吗

签订劳动合同却不买社保是不合法的。具体分析如下：

一是法律有明确规定。《中华人民共和国社会》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过任何形式予以规避。

二是损害员工权益。社保关乎员工的养老、医疗、失业、和等诸多权益。若用人单位不缴纳社保，员工在面临生病、失业、工伤等情况时，将无法正常享受相应的社会保障待遇，其合法权益会受到严重侵害。

三是面临法律风险。劳动行政部门一旦发现用人单位存在不缴纳社保的行为，有权责令其限期改正；若逾期仍不改正，用人单位将面临罚款等。员工也有权以此为由，并要求用人单位支付经济补偿。

综上，签订劳动合同后，用人单位必须依法为员工购买社保。

三、签订劳动合同不买社保还算应届毕业生吗

签订劳动合同但单位不买社保，是否还算应届毕业生需分情况来看。

若该劳动合同是在毕业当年签订，即便单位未依法缴纳社保，通常仍算应届毕业生。应届毕业生一般是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生，毕业当年签订劳动合同处于择业期内，符合应届毕业生的身份认定范畴。

然而，如果签订劳动合同的时间已超过毕业当年，即使单位存在不买社保的违法违规行为，也一般不算应届毕业生了。因为超过毕业当年，已超出了应届毕业生的时间界定。

需要注意的是，单位不买社保的行为是违法的。根据我国相关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险费。劳动者可要求单位补缴，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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