法律解析：

要保留应届生身份，通常需要满足未落实工作单位、档案留校或在人才市场等条件。

应届生身份在求职等方面具有一定优势。要保留应届生身份，以下是一些常见条件和注意事项。毕业后未与用人单位签订正式的劳动合同，没有缴纳社保，这是关键因素之一。如果签订了劳动合同并缴纳社保，一般就不再被视为应届生。档案的处理也很重要。档案留校，即学校暂为保管，或者存放在人才交流中心等正规档案管理机构，这有助于保持应届生身份。在规定的择业期内，通常是毕业两年内，未落实工作单位的，也可视为应届生。另外，一些地区或单位对于应届生身份的认定可能有具体要求，比如有的可能要求毕业后一定时间内未就业等。为了确保能保留应届生身份，还需注意一些细节。不要随意签署三方协议，除非确定该单位符合自己的就业意向且不会影响应届生身份。同时，要关注学校对于应届生身份保留的相关规定和流程，及时与学校就业指导部门沟通。在求职过程中，向招聘单位明确询问对于应届生身份的要求和认定标准，避免产生误解。总之，要保留应届生身份，需要在就业选择和相关手续办理上谨慎处理，以符合相应的条件。

法律依据：

《社会保险法》第二条　

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。