一、兼职的劳动合同影响应届生身份吗

兼职的劳动合同通常不影响应届生身份。具体分析如下：

应届生身份主要是指毕业生在毕业当年，处于从学校到社会的过渡阶段，在就业、报考公职等方面享有一定的政策优惠。对于兼职签订劳动合同的情况：

一方面，兼职一般具有临时性、灵活性的特点，与正式的全职工作存在区别。许多学生在求学期间会利用课余时间从事兼职工作，以增加实践经验或获取一定报酬，这是较为常见的现象。

另一方面，认定应届生身份的关键在于是否落实正式的就业单位，是否缴纳社保等。通常兼职工作不会涉及到缴纳社保等与正式就业紧密相关的事项。即使签订了兼职劳动合同，只要没有签订正式的劳动合同，没有将档案和组织关系等转到工作单位，也没有缴纳社保，一般就不会影响应届生身份。

当然，不同地区、不同单位对于应届生身份的认定标准可能存在细微差异，在遇到具体情况时，建议向相关部门或单位进一步核实确认。

二、兼职的劳动合同影响应届生吗

兼职的劳动合同通常不会对应届生身份产生实质性影响，具体分析如下：

从应届生的定义来看，应届生主要是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。重点在于毕业时间和学籍状态，与是否签订兼职劳动合同并无直接关联。

从兼职合同性质来讲，兼职一般属于非全日制用工形式。这种用工方式较为灵活，劳动者可以同时与多个用人单位建立。兼职劳动合同通常不会影响学生正常完成学业以及享受应届生相关的政策待遇，例如参加校园招聘、报考公职岗位中对应届生的招录等。

不过，需要注意的是，如果兼职工作安排与学校的学业、实习等冲突，导致无法正常完成学业，可能会影响到应届生身份的认定。另外，在签订兼职劳动合同时，要仔细查看合同条款，确保自身权益不受侵害。

三、兼职的劳动合同受法律保护吗怎么赔偿

兼职劳动合同受法律保护。兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种情况：

-非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但用人单位应按约定支付劳动报酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，否则需补足差额。

-劳务关系：劳动者提供劳务服务，双方按照约定支付报酬。若一方违反约定给对方造成损失的，应按合同约定或实际损失进行赔偿。

若在兼职过程中，劳动者权益受到侵害，可通过协商、调解、或诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位或接受劳务方承担相应责任。

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