一、在校生签影响应届毕业生身份吗

关于劳动合同对应届毕业生身份的影响，须加以明确。

在签署劳动合同时，便意味着你已正式开启职业生涯，作为学生身份将不再适用。

需要特别提醒各位的是，若仅签署了三方协议，则该协议仅代表学生的就业意愿而已，并不等同于真正意义上的劳动雇佣关系的生成。

我们认为，三方协议并不会对应届毕业生的身份构成实质性影响。

按照相关规定，自用人单位使用劳动力之日起，双方即可成立；同时，用人单位有责任建立员工档案以供查阅。

《中华人民共和国》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、在校生签订的劳动合同有效吗

对于尚在校就读之学生而言，如若所签署的劳动合同内容严格遵循相关法律法规的规定，那么该份劳动合同便是合法且具有法律效力的。

值得注意的是，尽管在校生的法定就业年龄可能尚未完全达到，但这并不妨碍他们作为劳动者与用人单位订立正式的劳动关系。

此外，即使这些学生仍持有在校大学生的身份，亦并非法律明文规定应排除于适用范围之外的人群。

如果在校生与用人单位经过充分协商并确保不存在抵触任何法律法规的情形之下，他们之间签订的劳动合同理应得到法律的全面保护。