一、签订劳动合同应注意哪些问题

一般来说，应届毕业生在与用人单位签订劳动合同后就会停止找工作，但一旦用人单位不按合同履行，对应届毕业生来说不仅会失去这份工作，因为统一招聘的时间已经错过了。

我失去了许多找到其他优秀工作的机会，所以对应届毕业生来说，明确违约责任和金额非常重要。

二、签订劳动合同后可以辞职。

劳动者与公司建立劳动关系后，需要依法确定劳动期限并签订劳动合同。但在实践中，部分劳动者认为已签订固定期限劳动合同，未完成约定期限不能依法离职。事实上，即使签订了固定期限劳动合同，也没有到期。

你仍然可以离开。

3.员工在什么情况下可以要求离职？

实际上，工人可以在下列情况下要求辞职：

1.员工应提前30天通知用人单位。这种方法不需要用人单位批准，但用人单位不承担经济补偿。

2.根据规定，无需提前30天解除劳动合同且无需批准。而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

根据规定，劳动者在下列情形下可以解除劳动合同：

（1）公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

（2）公司未按时足额支付劳动报酬。

（3）公司未依法为劳动者缴纳社会保险。

（4）公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（5）存在使劳动合同无效的特定情形。

（六）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。