一、应届毕业生签劳动合同吗

应届毕业生是否签订劳动合同，需视具体情况而定。

若应届毕业生已毕业且到用人单位正式工作，建立了劳动关系，那么应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是对劳动者权益的重要保障，明确双方权利义务，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键内容。

如果应届毕业生还处于实习阶段，尚未正式毕业，此时与单位一般建立的不是劳动关系，通常签订实习协议等，而非劳动合同。实习协议主要规范实习期间双方的权利义务，保障实习活动顺利进行。

总之，已毕业且正式工作的应届毕业生应签订劳动合同；未毕业处于实习阶段的，一般签订实习协议。但无论何种情况，毕业生都应仔细阅读相关协议或合同条款，维护自身合法权益。

二、应届毕业生签订劳动合同要注意什么细节

应届毕业生签订劳动合同，应留意以下关键细节：

（一）合同主体。明确用人单位的准确信息，包括全称、法定代表人、地址等，确认其具备合法用工资格，避免与不正规主体签约带来风险。

（二）合同期限。仔细查看合同约定的期限，时长需符合法律规定，一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（三）工作内容与地点。详细界定工作岗位、具体职责及工作地点，防止用人单位随意变更工作内容或调整工作地点，损害自身权益。

（四）劳动报酬。明确工资构成、支付方式、支付时间等，包含基本工资、工资、奖金等具体项目，确保按时足额发放。

（五）社会保险。了解用人单位是否依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、和，这是法定强制义务，关乎劳动者的基本保障。

（六）违约责任。查看合同中关于双方违约责任的规定，确保责任公平合理，避免用人单位设置不合理的高额违约金限制自身权益。

（七）解除与终止条款。了解和终止的条件及程序，明确自身在何种情况下可合法，以及相应的手续和补偿规定。

三、应届毕业生签订劳动合同要注意什么问题

应届毕业生签订劳动合同，需关注以下要点：

一是确认用人单位主体资格。要核实单位是否依法登记注册，有无合法用工资格，避免陷入非法用工陷阱。

二是明确合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。工作内容应具体明确，工作地点若涉及多个，需逐一列出；工作时间和休息休假应符合，若有加班安排，要明确计算方式。

三是关注薪酬待遇。工资数额、支付方式、支付时间等都应明确约定。此外，奖金、津贴、补贴等福利也应在合同中有所体现。

四是了解社会保险和福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳，这是法定责任。同时，了解单位提供的其他福利待遇，如带薪、病假、培训机会等。

五是。试用期期限应符合法律规定，且试用期工资不得低于转正后工资的80%及当地标准。

六是违约责任。明确双方的违约责任，保障自身权益，避免出现违约纠纷时无法可依。

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