一、应届毕业生签劳动合同违约金多少

关于劳动合同违约金的上限问题，应届毕业生需依据合同条款内的明确规定进行判断和确定。

若劳动者违约触犯服务期协定，将需依照合约约定，向雇主缴纳相应的违约金。

违约金的金额必须符合用人单位所提供培训费用的总额限制。

同时，用人单位请求劳动者负担的违约金也不应超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同违约金不退怎么办

当违约方拒绝支付违约金时，通常存在以下几种可行的追讨途径：

尝试通过协商的方式解决争议；如若协商无果，可考虑采用法律诉讼的手段进行维权索偿。

1.协商解决：对于此类争端，能达成双方满意的协议自然是最佳选择。

我们强烈建议各方均应保持冷静理智，尽可能寻求互惠共赢的途径，以促成和解。

2.提起诉讼：此乃本文重点推荐之一的追讨途径，原因在于作出的判决具有法律约束力！在启动诉讼程序之前，务必了解清楚可向何地法院提出诉讼请求。

关于的起诉地点，具体规定如下：若合同中已明确约定了管辖法院，则应遵循该约定；若未作约定或约定不清晰，则可在被告所在地或合同履行地的法院提起诉讼。