一、应届毕业生签订劳动合同后可以辞职吗

应届毕业生签订劳动合同后可以辞职。具体分析如下：

在试用期内，毕业生若想辞职，需提前三日通知用人单位，这是法律赋予劳动者的权利。因为试用期是双方互相考察的阶段，若毕业生觉得工作不合适，有权在履行通知义务后。

若毕业生已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样规定是为了给用人单位一定时间进行工作交接安排，避免因劳动者突然离职给单位带来不必要的损失。

不过，如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，毕业生可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

总之，应届毕业生签订劳动合同后有辞职的权利，但应按照法律规定的程序和条件进行，以避免产生不必要的法律纠纷。

二、应届毕业生签订劳动合同后还算应届毕业生么

应届毕业生签订劳动合同后，通常情况下不算应届毕业生。具体分析如下：

一是从概念层面看，应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。一般来说，应届毕业生身份的界定与是否落实就业单位、签订劳动合同有密切关系。

二是在实际操作中，当应届毕业生与用人单位签订劳动合同后，意味着其已经正式进入职场，开始履行劳动义务，享受劳动权利，其身份已从学生转变为劳动者，也就不再具备应届毕业生的身份。

不过，在某些特定情况下，比如签订的劳动合同处于试用期且未正式转正，或者当地有特殊政策规定，在一定期限内仍可视作应届毕业生。但总体而言，按照常规理解和普遍规定，签订劳动合同后，应届毕业生身份会发生改变。

三、应届毕业生签订劳动合同合法吗

应届毕业生签订劳动合同通常是合法的。只要应届毕业生达到法定就业年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力，且与用人单位双方遵循平等自愿、协商一致的原则，所签订的劳动合同内容不违反的强制性规定，就是合法有效的。

一般来说，应届毕业生在毕业前可能会先签订，保障就业意向。毕业后正式到用人单位报到，建立，此时签订劳动合同符合法律规定。劳动合同能明确双方权利义务，保障毕业生获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权益，也约束用人单位依法用工。

不过，在签订劳动合同时，毕业生需仔细审查合同条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护和劳动条件、职业危害防护以及合同期限、违约责任等内容，确保自身合法权益得到充分保障。

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