一、签订劳动合同后辞职算应届毕业生吗

签订劳动合同后辞职是否算应届毕业生，需要分情况来看。

若签订劳动合同后，未缴纳社会保险，且毕业时间在两年内，一般仍可算作应届毕业生。因为在实际操作中，许多地方和单位判断应届毕业生的标准主要参考是否缴纳社保。未缴纳社保意味着毕业生的等仍处于未落实就业的状态，其身份具有一定的应届属性。

若签订劳动合同后，已经缴纳了社会保险，通常就不算应届毕业生了。缴纳社保在一定程度上表明毕业生已正式进入职场，与用人单位建立了相对稳定的，其身份已从应届毕业生转变为社会在职人员。

此外，部分地区或单位可能有自己特定的认定标准，比如以是否办理过改派等手续来判断。总之，具体是否算应届毕业生，还需结合当地政策以及相关单位的具体要求来确定。

二、没签劳动合同辞职不给工资怎么办

若遇到没签劳动合同辞职后用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同的违法行为，以及其应当支付劳动报酬的法律责任，要求其支付应得工资。

（二）申请。收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。向委员会提交仲裁申请，要求单位支付，同时因未签劳动合同，可主张自用工之日起第二个月至一年内的差额。

（三）若对仲裁结果不满意，可向人民提起诉讼。法院会依据相关和证据进行审理，维护劳动者合法权益。

总之，劳动者要积极维护自身权益，通过合法途径解决问题，确保自身的劳动报酬得以实现。

三、没签劳动合同辞职不发工资怎么办

这种情况劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资差额。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资及改正违法行为。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付。

总之，面对这种情况，劳动者应积极运用法律武器，切实维护自身合法权益。

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