一、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿

在没有签订劳动合同的情况下辞退员工，赔偿问题需分情况讨论：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，辞退员工的。首先，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。其次，若辞退属于违法辞退，即无合法理由辞退员工，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时若违法辞退员工，同样需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总之，未签订劳动合同辞退员工，用人单位需承担相应法律责任，支付相应赔偿。

二、签合同被辞退了怎样赔偿

在签合同试用期内被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位无法证明劳动者存在上述法定可辞退情形，随意辞退试用期劳动者，则属于违法。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。

总之，试用期劳动者被辞退时，要先确定辞退原因，若认为用人单位辞退违法，可通过协商、申请等方式维护自身合法权益。

三、无合同被辞退,应如何申请赔偿

若没有签订合同却被辞退，可按以下方式申请赔偿：

（一）收集证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等，用以证明与用人单位存在事实上的；工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言，证明在该单位工作的事实等。

（二）确认劳动关系。向委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。尽管没有书面合同，但依据相关法律规定，事实劳动关系同样受法律保护。

（三）主张赔偿。若用人单位辞退行为违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，因未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，还可要求用人单位支付二倍工资。

最后，通过合法途径解决纠纷。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，维护自身合法权益。

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