一、未签劳动合同就离职,员工是否有权要求赔偿

员工未签劳动合同离职，在一定情形下有权要求赔偿。

若员工入职未满一个月离职，因法律规定用人单位自用工之日起一个月内可与劳动者订立书面劳动合同，所以这种情况下一般无权要求支付未签劳动合同的双倍工资差额赔偿。

若员工入职超过一个月不满一年未签劳动合同离职，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此期间离职的员工，有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至离职之日的双倍工资差额。

若员工入职超过一年未签劳动合同离职，视为用人单位与劳动者已订立。用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额，员工同样有权要求相应赔偿。

二、未签合同多久可离职能拿双倍工资吗

在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者离职能否拿到双倍工资及社保待遇，需分情况来看：

关于双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。只要在此期间劳动者离职，都可主张相应时间段的双倍工资差额。例如，用工2个月后离职，可主张1个月的双倍工资差额。

关于社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。只要劳动者与用人单位建立了，不论是否签订劳动合同，用人单位都应当为劳动者缴纳社保。劳动者离职时，若用人单位未依法缴纳社保，可要求用人单位补缴。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，还可要求用人单位承担赔偿责任。

三、未签劳动合同离职后不发工资,应如何处理

若遇到未签劳动合同且离职后不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与原单位进行沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资及因未签合同而应支付的双倍工资差额。协商时注意保留相关沟通记录。

（二）申请。若协商无果，可向委员会申请仲裁。需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁请求除要求支付拖欠工资外，还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的双倍工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，法院将依据事实和法律作出公正判决。

总之，劳动者要积极运用法律武器，捍卫自己的劳动报酬权益。

以上是关于未签劳动合同就离职,员工是否有权要求赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。