一、公司没来得及签劳动合同就离职如何赔偿

关于该公司未能签订正式有效的劳动合同，使得员工不得不辞去原有职位，同时也引发了一系列有关经济补偿的问题。

具体而言，以下是一些值得关注和注意的细节：首先，如果这位劳动者在公司任职期间尚不足整个自然年，他/她有权利自进入之后的下个月份开始，向所在单位提出相应的请求，要求公司按照法定的标准来支付其作为补偿；假如这位劳动者在同一家单位已经工作了整整一年，但是这家公司却未能按照法律规定与其签署无固定期限的劳动合同，那么自员工入职满一周年的那一天起，劳动者便有权每月向所属公司提出申请，要求其支付双倍的薪资作为补偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司让离职不同意离职又没有什么补偿

调岗降薪得跟员工商量，签个字才行。

如果员工不同意，那老板调岗降薪就是违法了，员工可以告他没发够工资，要解雇还得给赔偿；如果员工同意了，那再就没有赔偿了。

公司能不能自己决定调岗呢？也不是完全不行，但有三种情况可以：第一，员工干不好活儿，公司得有证据，这时候才能调岗或培训；第二，员工病好了，还是做不了原来的工作；最后一种是公司因为生产需要临时换岗，但必须有合理的理由，还要提前说好。

除了这些，其他时候都得先跟员工商量。