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交通事故追诉期是多久
一、交通事故追诉期是多久 关于纠纷之诉讼时效问题，依据我国现行规定，诉讼时效期为自受害人知晓或应当知晓自己权益受损之日起计满一周年之内，若在此期限内未提起诉讼，则可能导致诉讼权利的丧失；若超出此期限，即在受害人知晓或应当知晓自己权益受损之日起已过二十年，则参照我国相关法律法规可知，此时，人民法院将...
不签劳动合同能立刻离职吗
一、不签劳动合同能立刻离职吗 倘若用人单位未向员工签署劳动合同，那么员工原则上并无权利径直。 在这种情况下，假如因员工的行为导致了公司的经济损失，他们便应负责赔偿。 根据律法规，自用人单位实际雇佣员工起，双方业已确立。 为确保公平公正和规范操作，双方均有义务立刻缔结书面劳动合同，且该期限最晚...
公司没来得及签劳动合同就离职如何赔偿
一、公司没来得及签劳动合同就离职如何赔偿 关于该公司未能签订正式有效的劳动合同，使得员工不得不辞去原有职位，同时也引发了一系列有关经济补偿的问题。 具体而言，以下是一些值得关注和注意的细节：首先，如果这位劳动者在公司任职期间尚不足整个自然年，他/她有权利自进入之后的下个月份开始，向所在单位提出相...
劳动合同期限是无限期员工工作2年被辞退怎么补偿
一、期限是无限期员工工作2年被辞退怎么补偿 在涉及到长期雇佣关系的无限期合同被解约的情况下，相应的赔偿机制如下所示：首先，若该终止为与员工和企业共同协商达成共识时，那么经济补偿金将依照协商结果进行处置；其次，当用人主体以单独决策方式解除无限期合同的情况下，这将被视为违约行为，因此，员工作为受害方有...
公司没有跟我签订劳动合同，离职后半年还可以起诉吗
一、公司没有跟我签订劳动合同，离职后半年还可以起诉吗 毫无疑问，即便您已辞去原单位工作，法律赋予您在过去六个月内仍具有被诉资格，针对未与您签订合法劳动合同的行为提出投诉。 若用人单位自您踏入公司大门伊始至满一个月，但未达一周年，尚未履行与您签订书面劳动合同之义务，则需向您每月支付两倍工资以示惩戒...
公司不续签劳动合同是否有补偿
一、公司不续签劳动合同是否有补偿 当用人单位明确表示不再继续与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权获得相应的经济赔偿，具体计算方式按照劳动者在该用人单位所依法履行职责的时间累计，每满一周年就需支付相匹配的一个月工资作为赔偿标准。 存在以下两种例外情况：如果用人单位坚持或提升原有的劳动合同约定条款以续...
一周年是多少天？一周年有多少天？
一年有 365 天，但是一周年并不是 365 天那么简单，如果是平年，一周年就是 365 天；如果是闰年，一周年就是 366 天，闰年的判断方法是：能被 4 整除但不能被 100 整除的年份为闰年，此外能被 400 整除的年份也是闰年。建议参考：在计算一周年的天数时，需要根据具体情况来判断是平年还是...