一、无固定期限可以解约吗

在现代社会中，是允许解除的。

具体来说，根据相关的规定，无固定期限合同能够被取消，这通常需要经过用人单位以及劳动者之间的充分协商后共同决定。

此外，劳动者也可以利用自身享有的法定权利，提前三十天以书面形式通知用人单位，或者单方面行使合同的解除权来实现合同的解除。

无固定期限劳动合同并非无法解除，以下几种情况都可能导致该类合同的解除：首先，当用人单位和劳动者就解除合同达成共识时，可以进行解除操作；其次，如果劳动者或用人单位在履行合同时出现了所规定的违约行为，也可以解除合同；最后，如果用人单位在生产经营过程中遭遇严重困难等特殊情况，同样可以解除无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、员工连续几天解除劳动合同

通常情况下，连续旷工超过三个工作日即可视为对劳动合同的违约，旷工行为被明确归结于违反公司内部规范制度的范畴之中。

关于到底需累计旷工天数达到何种程度才可解雇员工这一问题，则主要取决于各用人单位所制定的规章制度。

此外，根据我国相关法律法规的规定，员工如存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权解除与其签订的劳动合同。