一、十年没签劳动合同怎么赔偿

对于雇主，我们有权索取经济补偿及未签署劳动合同的双倍薪资。

同时，我们还可提出要求该公司对在职期内的社会保险费进行补缴。

若由于雇主恶意拖延签订书面劳动合同而导致我们遭受了薪资损失、工伤、医疗等相关权益受损者，他们将被追究相应的赔偿责任，并需额外支付总额25%的赔偿金。

如发现此类情况，我们可向劳动监察部门投诉，一经核实，劳动行政部门有权勒令雇主整改，甚至可能予以罚款处罚。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、三年未签订劳动合同怎么赔偿

您有权请求雇主偿付及未签署劳动合同的两倍薪资，同时亦可依循法定途径追索公司为您补足中社会保险费的义务。

若由于雇主故意延迟签订劳动合同导致您遭受工资损失、工伤或医疗待遇的损害，除须依法承担赔偿责任外，亦需额外支付25％的惩罚性赔款。

如发现此类情况，受损方应向劳动监察部门提出投诉。

经核实后，劳动行政部门将勒令企业整改，甚至可能予以罚款处罚。