一、劳动合同签一年和三年有什么不同

1.关于时长的法律限制存在差异性：根据《中华人民共和国》的相关规定，对于一年期限的劳动合同，其对应的试用期不得超过两个月；

针对三年期限的劳动合同，对应的试用期则不得超过六个月。

2.劳动者满足签订所需的时间路径有多种可能性：对于初次踏入职场或者首次签署劳动合同的劳动者来说，他们通常需要在连续两次签订固定期限劳动合同之后，并且在不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情况下，才有资格与用人单位签订无固定期限劳动合同。

由于两次固定期限劳动合同的期限各异，因此劳动者达到签订无固定期限合同所需的时间也会有所不同。

3.解除或终止劳动合同时所需承担的成本存在差异：在劳动合同期限内，双方均需严格遵守合同约定。

相较于三年期限的劳动合同，提前解除或终止的可能性更高，而依据或合同条款，解约方常常需要向对方支付一额的经济补偿金、损失赔偿金、违约金等费用，这无疑增加了解约成本。

相比之下，一年期限的劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的可能性则相对较小。

《劳动合同法》第三十九条

续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。

二、怎样签劳动合同有利于企业

在设立分的过程中，法定的劳工合约理应由实际雇佣方及劳动者共同签署。

我国现行《中华人民共和国》对此有明确规定，即劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立、明确彼此权利和义务的重要法律文件，其订立具有至关重要的意义。

根据该法第十六条之规定，构建劳动关系的前提必须是签订相应的劳动合同。