一、劳动合同签一年跟三年有什么区别

签订一年和三年劳动合同在试用期、合同期限及续签次数、稳定性与权益保障以及解除或终止劳动合同的成本等方面均有所差异。

具体如下：

1. 试用期长度：一年期限劳动合同不得超过两个月，而三年期限劳动合同则不能超过六个月。

2. 合同期限和续签次数：一年一签的劳动合同需每满一年重新签订，而三年一签的劳动合同则仅需满三年后再行签署。

由于前者期限较短，故需频繁续签；后者期限较长，续签次数相对较少。

3. 稳定性与权益保障：一年期限的合同稳定性较差，企业与员工的权益保障易产生争议；三年期限的合同稳定性较好，双方在权益保障上有更大的协商空间。

4. 解除或终止劳动合同的成本：三年期的劳动合同更容易被提前解除或终止，解约成本较高；相比之下，一年期的劳动合同提前解约且支付高额解约成本的可能性较小。

5. 达到签订条件所需时间：对于初入职场者或首次签订劳动合同的劳动者而言，通常需连续两次签订固定期限劳动合同后方具备签订无固定期限劳动合同的资格。

一年期和三年期劳动合同的劳动者达到签订无固定期限合同所需时间各异。

《》第二条【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、不给员工签劳动合同怎么办

若企业未能为员工签署劳动合同时，员工可采取如下措施保护自身利益：与公司展开洽谈。

员工可先行与企业沟通，尝试达成关于签署劳动合同的共识。

寻求工会协助。

如企业设有工会机构，员工可向其反映状况，请求工会代表员工向用人单位提出签订劳动合同的诉求。

向劳动行政部门投诉。

若协商无效，员工可向用人单位所在地的劳动行政部门报告此事，劳动行政部门有权敦促用人单位与员工签订劳动合同。

申请。

若以上途径均无法解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提交申请，要求企业支付。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。

法律诉讼。

在万不得已的情况下，员工可通过提起法律诉讼，要求赔偿损失。