合飞律师

知识产权的具体种类包含哪些 我国规定的知识产权包括作品；发明、实用新型、外观设计；商标；等。 《中华人民共和国》 第一百二十三条 【知识产权的定义】民事主体依法享有知识产权。 知识产权是权利人依法就下列客体享有的专有的权利： (一)作品； (二)发明、实用新型、外观设计； (...

法律解析： 年休假的工作年限是根据职工的累计工作时间来确定的。一般来说，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。计算工作年限的依据包括职工的档案记载、...

法律解析： 年休假是劳动者的一项重要权益。根据我国相关法律法规，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定。 年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。我国《职工带薪年休假条例》对年休假做出了明确规定。 首先，职工连续工作1年以上的，享...

法律解析： 年休假中间断了几个月的计算方式，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果是因用人单位的原因导致年休假中断，用人单位应当按照未休年休假工资报酬的标准支付相应的工资。如果是劳动者本人原因导致年休假中断，可能会影响年休假的天数计算。 年休假是劳动者的一项重要权益，根据我国相关法律法规，职工...

法律解析： 综合工时制的员工有年休假。 综合工时制是一种特殊的工时制度，但这并不影响员工依法享有年休假的权利。年休假是劳动者的一项重要法定权益，旨在保障劳动者能够有时间休息、放松和恢复精力，与具体的工时制度并无直接关联。 根据相关法律法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...

法律解析： 判断是否存在劳动法律关系，主要有主体、从属性、劳动内容等标准。 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系。确定是否存在劳动法律关系，通常以下几个标准是关键。 主体标准。劳动法律关系的主体一方必须是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位...

法律解析： 带薪年假是劳动者的一项重要权益，我国法律对此有明确规定，以保障劳动者享有相应的休假权利。 带薪年假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年...

法律解析： 雇佣关系与劳动关系可以从主体范围、从属性程度、劳动过程的侧重点、适用法律等方面进行认定。 雇佣关系与劳动关系存在一些区别。主体范围不同。劳动关系中的用人单位必须是符合法定条件的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力。而雇佣关...

法律解析： 在单位工作满一年通常是可以享受年假的。 根据相关法律法规，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满 12 个月”，既包括在同一单位连续工作满 12 个月，也包括在不同单位连续工作满 12 个月。年假的天数根据职工的累计工作时间确定。 一般来说，职工累计...

法律解析： 20 年工龄年假通常为 15 天。 根据相关法律法规的规定，职工累计工作已满 20 年的，年休假为 15 天。这里所说的“工龄”是指职工在不同工作单位累计工作的时间。年假，即带薪年休假，是职工的一项重要福利。 国家制定年假制度，一方面是为了保障劳动者的休息权利，让劳动者在经过一段...